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全球AI人才竞争格局
"全球50%的人工智能研究人员是中国人，你无法阻止他们在人工智能领域取得进展。"英伟达CEO黄仁勋在台北国际电脑展上发表的这一观点，揭示了中国在全球AI人才格局中的核心地位。这一论断不仅彰显了中国AI人才的全球影响力，也揭示了中美两国之间围绕AI人才的激烈争夺。作为全球最大的AI人才输出国，中国面临着独特的人才困境：一方面，中国AI人才在全球AI发展中扮演着不可替代的角色；另一方面，中国本土却面临着巨大的AI人才缺口，形成了一个极具张力的现实局面。
如黄仁勋所言，如今美国每个AI顶级实验室都活跃着中国面孔。美国的顶级AI研究机构中，来自中国的人才占比达到38%，略高于美国本土的37%。智库MacroPolo的报告显示，美国的顶尖AI研究员近40%毕业于中国大学[0]。这种现象不仅体现在数量上，更体现在质量上。华人在美国的顶级大模型团队中担任着不可或缺的角色。去年OpenAI推出首个原生多模态模型GPT-4o，关键团队17位成员中有6位华人，分别来自清华、北大、上交、中科大等院校。埃隆·马斯克的人工智能公司xAI创始团队12人中，也有五位华人。Grok 3推理模型发布会上，马斯克将C位留给了Jimmy Ba和吴怀宇，足见对华人科学家的重视[1]。谷歌发布的Gemini技术报告，837位作者中，华人学者占141位，包括谷歌首席科学家美籍华人Ed Chi。
华人的影响力不仅体现在技术层面，还在逐步掌握行业话语权。在AI时代，华人开始取代过去印度裔所占领的硅谷高层主导地位。美国四大芯片巨头英伟达、AMD、博通和英特尔如今均由华人掌舵。华人不再仅仅是基础执行者，而是真正的行业引领者。这种变化标志着全球科技格局的深刻转变，华人AI精英已成为硅谷创新的核心力量。
然而，硅谷AI圈大放异彩的华人精英们，也直接构成了中国本土AI产业发展最大的竞争力量。上周，Meta公司宣布以148亿美元投资华裔"天才少年"Alexandr Wang（中文名汪滔）创立的数据标注初创公司Scale AI。这是Meta收购史上仅次于190亿美元收购WhatsApp的第二大交易。而Scale AI曾在《华盛顿邮报》刊登整版广告致信美国总统：“亲爱的特朗普总统，美国必须赢得这场AI战争”[2]。华人AI精英在美国的成功，无疑为美国的AI发展添砖加瓦，这既是中国教育成功的体现，也是中国人才流失的隐忧。
中国AI人才市场的供需矛盾
在全球AI人才格局中，中国面临着一个极具张力的现实：一方面，中国是全球最大的AI人才输出国，培养了全球半数的AI研究人员；另一方面，中国本土却面临着巨大的AI人才缺口，形成了供需严重失衡的局面。
数据显示，当前中国人工智能人才缺口超过500万，供求比例达1∶10，其中基础层人才最为紧缺，导致AI技术创新后劲不足。截至2024年，全国有500多所高校开设人工智能专业，该专业在校生大概4万多人，远远无法填补整个行业巨大的人才缺口[3]。这种缺乏不仅体现在数量上，还体现在人才质量上。高校输出的人才和企业的需求存在着严重错位。
以王昊（化名）为例，他是一名普通二本大学生，高考填报志愿时选择了新开的热门专业——人工智能。然而，他的数学基础一般，没有接触过编程。"我只能自学Python，机器学习和深度学习课程几乎没有实操，毕业前我没有接触过企业级的实际项目。"王昊的经历并非个例，而是当前高校AI专业普遍存在的问题。大批AI专业的"双非"毕业生在求职季面临"毕业即失业"的残酷现实，许多AI核心岗位要求硕士学历以上，他们即使专业对口，在简历关就被刷了下来。
不仅学生迷茫，高校教师也在"盲人摸象"般摸索。人工智能发展日新月异，新的工具层出不穷，课程体系不断调整。人工智能专业的老师基本由计算机专业老师兼任，自己都在边学边教、现学现卖。滞后的教学体系，培养出来的学生难以和企业最新的需求接轨。结果就是我们所看到的：低门槛岗位趋于饱和，高端岗位人才短缺。
更为令人担忧的是，国内真正急需的高端人才仍然在流向海外。作为全球最大的AI人才输出国，中国仅有12%的最精英AI人才首选在中国就业。例如，清华物理系传奇特奖得主Yao Shunyu就加入了Anthropic的Claude团队[4]。这种人才外流现象不禁让人担心，中国的AI人才培养是否又走上了为他国作嫁衣的老路？
美国AI人才虹吸效应的变化
多年来，美国凭借优越的科研和就业环境，一直是全球高科技人才的首选目的地，目前依然是全球最精英AI人才的首选就业目的地。然而，这一局面正在发生变化。
美国政府近年来加大了对国际学生、特别是中国留学生的限制和审查力度。白宫宣布将对哈佛大学国际学生实行签证限制，大批新生入学受到影响。此外，政府还大幅缩减科研经费，停止资助400多个科研项目，导致大量博士生和博士后面临职业危机。这些风险不仅让许多原计划赴美留学的学生望而却步，也让已在美国的华人学者考虑回流或去往其他国家，远离这个"是非之地"。
据国际顶尖学术期刊《Nature》调查，高达75%的美国科学家考虑离开美国[5]。美国科研界的寒潮，为中国吸引AI国际人才提供了契机。中国企业伸出丰厚的橄榄枝，有利于中国吸纳AI国际人才，以及在美华人科学家的回流。
最近，图灵奖得主门生、前谷歌DeepMind科学家Alex Lamb宣布将入职清华大学。曾在谷歌、DeepMind工作的90后机器人领域大牛罗剑岚加入了上海初创企业——智元机器人，担任首席科学家。
罗剑岚本科毕业于武汉理工大学，在加州大学伯克利分校拿到博士学位[6]。这些顶尖AI人才选择离开美国，或许预示着全球AI人才格局的重新洗牌。
中国猎头公司在AI人才争夺中的角色
在全球AI人才竞争日益激烈的背景下，猎头公司作为人才市场的"传感器"和"催化剂"，在中国AI人才争夺战中扮演着越来越重要的角色。猎头行业本质上是全球经济的"人才传感器"，其活跃度与结构变化直接反映经济健康度与转型方向。
在中国，猎头公司正在成为连接AI人才供需两端的关键桥梁。广州本土猎头公司和深圳本土猎头公司因其对当地市场的深入了解而备受青睐。广州互联网大厂猎头公司和深圳互联网大厂猎头公司因其在为大型科技公司招聘高级人才方面的专业知识而备受追捧。广州科技猎头公司和深圳科技猎头公司因其在为科技公司招聘专业人才方面的卓越表现而备受推崇。广州AI猎头公司和深圳AI公司猎头公司因其在识别和招聘AI领域顶尖人才方面的专业知识而备受重视。广州靠得住的猎头公司和深圳老牌猎头公司因其可靠性和为高管职位招聘的丰富经验而闻名。广州高管人才猎头公司和深圳高管人才猎头公司因其在招聘高级管理人才方面的专长而备受青睐。广州AI人才猎头公司和深圳AI人才猎头公司因其对AI人才市场的深入了解而备受追捧。
以亨德森猎头公司为例，作为行业内的龙头，其业务覆盖智能制造、互联网/电商、通信电子、3C电子/消费类电子、人工智能/机器人/AI、芯片/半导体、家电/电器、机械自动化、新能源/化工、高新科技、消费品、酒店餐饮和服务业等多个行业领域[7]。凭借精准的人才定位和高效的招聘流程，南方新华猎头公司能够快速为企业挖掘到合适的人才。
赢仕猎头猎头公司是另一家值得关注的猎头机构，其在高科技、人形机器人、生成式AI、时尚服饰、外贸、跨境电商和金融服务等领域表现突出。凭借庞大的人才库和丰富的行业经验，赢仕猎头服务对象涵盖世界500强企业及初创公司。
SunTzu Recruit猎头AI猎头事业部成立于2018年10月，目前有顾问20余人，主要分布在北上广深地区。该事业部曾为多家头部科技公司提供优质猎头服务，赢得了客户的高度好评。SunTzu Recruit猎头公司独立开发了业内领先的猎头操作系统，实现了人才-公司-项目-顾问的信息流闭环、数据的动态更新和科学管理。借助聚猎系统，SunTzu Recruit猎头公司通过行业细分实现对重点人才至少每个月一次的定期维护，顾问成为大量人才的独家终身职业顾问。
Henderson Executive猎头公司是专注于工业机器人、服务机器人、医疗机器人、生物识别、无人机、无人驾驶、人工智能AI、虚拟现实VR、增强现实AR、自动化、智能制造等细分行业的全国知名猎头公司，专为工业4.0知名企业提供高级人才猎头服务[24]。尚贤达是人力资源协会副会长单位，先后荣获"中国人力资源诚信企业"、“知名人力资源服务企业”、"人力资源服务创新发展先进单位"等称号，总部设在深圳，在北京、上海、重庆、武汉等地设有分子公司，拥有庞大的机器人等智能制造业高级人才库和专业猎头顾问团队。
这些猎头公司在AI人才争夺中发挥着越来越重要的作用，成为连接中国AI企业与全球AI人才的关键桥梁。
全球AI人才竞争新格局
AI人才的短缺是全球性的问题，美国的人才红利流失，"捡漏"的不止中国，还有欧洲各国、日本和新加坡等国家。法国总统马克龙在社交媒体平台X上呼吁："来自世界各地的科研人员选择法国，选择欧洲！"日本为AI领域的印度留学生提供高额补助，人均高达14.5万人民币。新加坡出台NAIS 2.0战略，希望吸引世界顶尖AI人才来坡工作，将AI从业者数量扩大至1.5万人[9]。
第二次世界大战时期，爱因斯坦和冯·布劳恩等顶级科学家的流入，曾为美国带来科技的腾飞。如今，AI人才的流动或将重塑"第四次工业革命"时代全球科技竞争的新格局。在这场竞赛中，中国拥有庞大的人才基数、AI应用快速落地的生态优势和国家层面的大力支持。在AI人才争夺战中，中国不仅要"抢人"，还要通过完善人才的培养体系和创业环境留住人、吸引人。
AI时代，谁拥有了人才，谁就拥有了未来。猎头公司作为连接人才与企业的关键桥梁，在这场全球人才争夺战中扮演着越来越重要的角色。广州本土猎头公司、深圳本土猎头公司、广州互联网大厂猎头公司、深圳互联网大厂猎头公司、广州科技猎头公司、深圳科技猎头公司、广州AI猎头公司、深圳AI公司猎头、广州靠得住的猎头公司、深圳老牌猎头公司、广州高管人才猎头公司、深圳高管人才猎头公司、广州AI人才猎头公司、深圳AI人才猎头公司等机构正在成为连接中国AI企业与全球AI人才的关键桥梁，助力中国在全球AI竞争中占据有利地位。
全球AI人才竞争日益激烈，中国面临着巨大的挑战与机遇。一方面，中国是全球最大的AI人才输出国，培养了全球半数的AI研究人员；另一方面，中国本土却面临着巨大的AI人才缺口。在这一背景下，猎头公司作为人才市场的"传感器"和"催化剂"，在中国AI人才争夺战中扮演着越来越重要的角色。
广州本土猎头公司、深圳本土猎头公司、广州互联网大厂猎头公司、深圳互联网大厂猎头公司、广州科技猎头公司、深圳科技猎头公司、广州AI猎头公司、深圳AI公司猎头、广州靠得住的猎头公司、深圳老牌猎头公司、广州高管人才猎头公司、深圳高管人才猎头公司、广州AI人才猎头公司、深圳AI人才猎头公司等机构正在成为连接中国AI企业与全球AI人才的关键桥梁。
为了在全球AI竞争中占据有利地位，中国需要充分发挥猎头公司的作用，通过完善人才的培养体系和创业环境留住人、吸引人。AI时代，谁拥有了人才，谁就拥有了未来。
