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三天订单，抵上一年出货
储能赛道今年的热度，从订单端就能看出来。据时代周报援引亿纬锂能官方公众号披露，6月8日在SNEC国际光伏储能两会期间，这家企业三天内累计签下的储能战略合作规模突破67GWh，而它去年全年储能出货量不过71.05GWh——三天的订单，几乎抵上过去一整年的出货。叠加此前的签约，时代周报统计，亿纬锂能2026年已公开披露的储能订单总量达到167GWh。订单爆发的不只是亿纬锂能一家，InfoLink Consulting的数据显示，去年全球储能电芯出货量达612.39GWh，同比增长94.59%，几乎翻倍。订单越签越多，交付的账却越来越难算：产能可以砸钱建，能把项目按时交付、把海外工程落地的人，却没那么多——缺的到底是哪类人？
230亿扩产的背后
订单爆了，扩产跟着上。亿纬锂能在2026年3月到4月的两个月里，密集宣布四个储能产能扩建项目，累计投资230亿元，新增产能230GWh，几乎是原有产能的三倍。正极材料端也没闲着，据新京报报道，湖南裕能一边冲刺港交所募资近48亿元，一边押注240亿元的扩产计划，赌的是磷酸铁锂正极材料在储能和新能源汽车双赛道上的长期需求。据东吴证券测算，仅头部储能企业规划的新增产能规模就已突破1200GWh，而去年全球储能电芯总产能仅约670GWh，新增规划产能已接近现有产能的两倍。这轮新增产能大多要到2026年下半年才陆续落地，2027年进入投放高峰，也就是说，岗位需求是往后两年持续放大，而不是一次性释放。钱砸下去了，厂房也在立起来，但一条产线从破土到量产，背后要搭起几十个关键岗位，这些岗位不是招一批普工就能补上的。
缺的不是产能，是人
扩产潮把人才缺口顶到了明面上。据链英才发布的《2026年新能源行业人才供需匹配报告》披露，新能源行业人才总量缺口已超300万，储能和新能源汽车是核心缺口赛道，高端研发和复合型人才极度紧缺，基础生产岗反而供给过剩——换句话说，缺的是能扛事的人，不是能干活的工人。赢仕猎头的高级顾问在复盘近期委托时发现，储能企业最急的不是研发岗，而是能把订单变成交付的人。多家猎头公司的委托单里，项目经理、系统集成工程师、交付负责人排在最前。据尚贤达发布的《2026储能行业人才需求与薪酬趋势》，储能系统架构师典型年薪70万到140万元，BMS高级工程师和电力电子工程师在60万到110万元，储能安全工程师在65万到120万元。价格开到这个份上，为什么人还是不够？
出海交付的人才账
这轮订单里，相当一部分来自海外。碳索储能网报道，麦田能源2026年1到7月在澳大利亚储能市场累计装机3.1GWh，以31%的市占率稳居当地第一，去年全球户用储能出货量同样排在第一。支撑这份成绩的，是它在澳洲五大城市布下的驻场工程师团队，以及中英文双语的技术支持体系。赢仕猎头的业务负责人观察到，储能出海订单越签越多，企业对海外交付、本地化运维、双语项目经理的需求就越大。澳洲"更便宜的家庭电池计划"四年投入72亿澳元，全国家庭储能装机突破50万套，每个工作日新增安装约2000套，这种政策催生的交付需求，正在倒逼国内储能企业到海外去找人。跨境交付、海外并网、本地化运维，这几类能力成了储能企业招聘时的硬门槛。这类海外交付岗的搜寻周期，普遍被拉长到了半年以上。出海这条路，最难的不是卖产品，而是谁来把项目在当地落地？
供应链两头都要通
交付难的根子，常常卡在供应链上。储能系统集成横跨电芯、PCS、温控、消防多个环节，正极材料、电解液的价格和交期又跟着碳酸锂的行情起伏。时代周报的数据显示，去年四季度以来碳酸锂价格从7.7万元每吨一路涨到最高20.7万元每吨，成本压力层层传导。碳酸锂一旦冲过某个价位，海内外一批储能项目就会暂缓招标、延期落地，交付端的节奏被跟着打乱。赢仕猎头的行业顾问跟候选人聊下来发现，储能企业现在招供应链负责人，要求越来越像在找"两头通"的人——既懂电芯工艺和材料交期，又能对接海外的采购和本地供应商。这类人在原本的行业里就是抢手货，轻易不会动。华东一家储能系统集成商，把一个海外交付和供应链统筹的负责人岗位挂出去近九个月，前前后后聊了十几个人，始终没敲定一个能两头打通的，可偏偏扩产最缺的就是这种人。
缺口怎么补
多家猎头公司反馈，储能方向的项目管理和海外交付岗位，委托量同比几乎翻倍，但能接的候选人没多几个。不止一家猎头公司的合伙人感慨，这类岗位已经不是筛简历能解决的。储能的高端人才去哪里找？成了不少企业HR最近反复问的问题。赢仕猎头的人才解决方案专家算过一笔账，一个合格的海外储能项目经理，既要懂电力系统，又要扛得住海外项目的进度和合规压力，培养周期动辄三到五年。光伏、电力行业的老将确实在往储能迁移，但储能系统集成要对电芯、PCS、并网做整体把握，比单一环节的门槛高出一截，跨界过来的候选人大多需要半年到一年的适应期。作为一家长期深耕新能源赛道的新能源猎头机构，赢仕猎头在深圳的团队明显感受到，本地储能企业的委托正从单点招聘转向整条交付链条的团队搭建，这也是一家猎头公司真正创造价值的地方。
缺口会持续多久
不过话说回来，这轮人才缺口短期内很难补上。一个合格的储能交付人才，要经历项目实战才能真正独立，这不是加钱就能速成的。但说实话，行业本身也有变数——东吴证券已经提示，2027年储能产能投放进入高峰期后，供需天平可能倾斜，产能过剩的风险正在积聚。到那时，粗放扩张的岗位需求或许会降温，但真正懂交付、懂海外、懂供应链的复合型人才，反而会更抢手。赢仕猎头的资深顾问判断，企业与其在旺季硬抢，不如早点把交付和供应链团队搭起来。招一个能扛事的人要半年，培养一个能扛事的人要三五年，这笔账怎么算都该提前布局，毕竟人才不是订单，签个合同就能到账。
