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监管高压下的人才争夺反常战
高频交易公司正逆势加码印度市场人才布局，即便面临监管机构对这一全球最大股票衍生品市场的整顿压力，入门级岗位薪酬仍呈爆发式增长。金融公司猎头在追踪行业动态时指出，这场 “高薪抢人潮” 本质是全球巨头对印度市场收益潜力的押注，也折射出量化交易人才的稀缺性。
入门岗位薪酬碾压行业均值
深圳金融猎头公司从行业内部获悉，全球高频交易巨头已掀起薪资竞赛：总部位于阿姆斯特丹的 IMC Trading BV 今年向印度实习生开出每月 125 万卢比（14,182 美元）的薪酬，较 2024 年暴涨 3 倍；本土企业 Quadeye 给新手的月薪达 75 万卢比，同比上涨 50%。
“这一薪资水平已远超行业基准。” 广州金融公司猎头资深顾问对比数据称，据 Glassdoor 统计，印度金融专业人士年平均基本工资仅约 70 万卢比，IMC 实习生月薪已接近普通从业者两年收入。深圳量化基金公司猎头补充，高薪覆盖的岗位不仅限于交易员，量化研究员、交易系统工程师等技术岗均在涨薪范围内。
40% 交易量下滑难挡量化人才招聘热
薪酬暴涨的背后，是印度市场独特的 “监管收紧与收益潜力并存” 格局。广州金融猎头公司行业观察者透露，印度证券交易委员会（SEBI）为保护散户出台严格措施，导致衍生品交易量较去年峰值下降逾 40%，但行业盈利韧性未减 —— 截至 2024 年 3 月，算法交易相关机构实现 70 亿美元毛利润。
即便监管审查升级，企业招聘热情仍未降温。深圳金融科技公司猎头公司数据显示，仅 2025 年上半年，印度高频交易领域新增招聘需求同比增长 62%。“我们几乎每月都收到新交易台设立的问询。” 深圳金融科技公司猎头公司招聘主管坦言，顶尖人才竞争已进入 “白热化阶段”。
城堡证券们的印度布局
全球高频交易巨头正加速落子印度市场。广州投行公司猎头透露，亿万富豪肯・格里芬旗下的城堡证券上个月刚聘请一位期权交易员，计划持续扩充团队；该公司 2022 年在古尔冈设办后，今年已新增首席运营官、交易主管等核心岗位，员工规模增至十余人。
更值得关注的是机构的深度布局。深圳私募投行公司猎头从交易所渠道获悉，城堡证券与 Tower Research 已收购印度国家商品及衍生品交易所少数股权，通过资本绑定深化本地业务。广州私募投行公司猎头分析，“股权 + 人才” 双轮驱动，凸显巨头对印度市场的长期野心。
量化基金猎头解码：高薪背后的人才稀缺困局
“高薪本质是‘人才争夺战’的必然结果。” 广州量化基金公司猎头公司行业观察者指出，印度具备量化分析与编程能力的复合型人才缺口超 10 万人，而高频交易对人才的 “技术 + 交易” 双重能力要求更推高了稀缺性。
不同细分领域的人才争夺各有侧重。广州基金公司猎头公司解读，外资机构更青睐有算法交易经验的熟手，本土企业则在争抢顶尖高校的应届技术人才；深圳基金公司猎头公司补充，能驾驭 AI 交易系统的工程师薪资涨幅已达 80%，成为新的争夺焦点。
行业狂欢中，监管风险已显现。广州金融 AI 公司猎头公司从监管圈获悉，SEBI 在针对 Jane Street 的调查后或进一步加大审查力度 —— 今年 7 月，该机构指控 Jane Street 操纵市场价格并暂时禁入，虽后者提出异议，但已引发行业警惕。
“部分客户变得谨慎，但巨头并未退缩。” 深圳金融 AI 公司猎头公司透露，Estee Advisors、iRage Broking 等券商仍在扩充高频交易团队，Quadeye、IMC 等企业虽未回应置评请求，但招聘动作并未停滞。
结语：人才战背后的行业变局信号
高频交易公司在印度的高薪布局，既是对市场潜力的看好，也是对人才红利的争夺。广州金融科技公司猎头公司资深顾问预判，随着 SEBI 监管细则落地，行业或从 “野蛮涨薪” 转向 “精准引才”，具备合规经验的量化人才将更受青睐。深圳金融猎头公司则指出，这场人才战或将重塑全球高频交易的地域布局，印度有望成为继北美、欧洲后的第三大人才高地。
