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行业资讯

阿里千问大版本更新:从聊天到办事,AI超级入口战事升级

作者:深圳AI猎头公司赢仕猎头 发布时间:2026-01-18 13:35:35点击:342

信息摘要:
阿里千问App迎来上线后最大版本更新,双线发力生活服务与办事功能,以“模型+生态”构建差异化优势。科技猎头公司解读其背后的竞争逻辑与阿里内部创业式运作模式。


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灯光预告背后的大动作:千问开启全场景升级

2026年1月13日晚,杭州阿里西溪园区C区未启用的5号楼外立面,被“From Question To Action”的灯光标语点亮,为两天后1月15日千问App的重磅更新提前预热。这款正式上线不足两个月的AI产品,此次更新堪称上线以来规模最大的一次迭代。


深圳科技猎头公司赢仕猎头从行业渠道获悉,千问本次更新明确了两大核心方向,形成“生活+办事”的双轨服务体系。生活场景方面,千问主聊天界面率先接入淘宝闪购、支付宝、淘宝、飞猪、高德五大阿里核心业务,于1月15日开启测试,数日后续推全量开放,淘票票、大麦等娱乐业务也将逐步接入;办事场景则推出“胶囊”形态的“任务助理”功能,可承接打电话订餐厅、撰写调研报告、处理财务文件、开发简易网站等多步骤复杂任务,目前处于定向邀测阶段。


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功能拆解:从需求翻译到闭环交付的AI进化


(一)生活服务:前置需求解读+生态履约闭环


与单纯推荐商品的AI助手不同,千问接入阿里业务的核心并非流量导流,而是深度需求翻译与个性化决策辅助。海口AI猎头公司分析指出,千问的核心优势在于穿透表面需求,挖掘用户潜在诉求,并结合阿里生态完成履约。


例如用户提出“想买除螨仪”,千问会先拆解出“家庭除螨”的核心需求,进而提供除螨仪、除螨喷剂、日晒建议等多元方案,再结合用户是否有婴幼儿、宠物等生活习惯,给出定制化推荐。这种服务模式背后,是千问对AI助手个性化趋势的精准把握。


三亚互联网科技公司猎头补充,千问联合支付宝推出的“AI付”功能更是突破行业痛点,实现从需求到支付的全链路闭环。用户可直接指令千问监控机票价格、批量预订团队餐品,AI将构建用户、代理、商家、平台的四方异步支付链路,支持跨场景组合支付,这一能力也为后续复杂服务落地奠定基础。值得注意的是,这与2025年9月ChatGPT上线的“即时结账”功能形成跨洋竞争,而千问凭借生态优势实现了更广泛的场景覆盖。


(二)办事场景:以高完成度构建用户信任


千问内部将办事类需求定义为“交付型任务”,核心追求“完美交付”与“基本可用”两大目标。上海AI科技猎头公司获取的内部信息显示,千问已梳理出100余个核心办公场景并专项优化,力求让七成以上需求实现无需修改的完美交付,剩余需求达到主体正确、微调可用的标准。


“AI助手的核心竞争力已从‘能聊天’转向‘能办事’,完成度直接决定用户留存。”一位千问产品经理在接受广州AI猎头公司赢仕猎头访谈时表示,10次需求中七八次能顺利交付与三四次成功的体验天差地别,前者可建立稳定信任,后者则会直接导致用户流失。目前任务助理已能自主调度飞猪、高德等资源完成行程规划,甚至自动拨打餐厅订位电话,展现出强大的跨应用协同能力。


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千问AI竞争策略:差异化破局,拒绝娱乐化标签


在豆包已突破1亿DAU、占据泛人群市场的背景下,千问选择了截然不同的增长路径。海南AI猎头公司分析指出,千问并未将DAU作为核心目标,而是聚焦任务完成质量,精准切入高知、高学历的技术敏感型用户群体——当前用户中40岁以下年轻人占比近半,三线及以上城市用户超半数,且多带有明确生产性需求。


这种定位源于千问的基因优势:其最初在技术圈与开源社区走红,天然吸引开发者、科研人员及企业用户。广州互联网大厂猎头公司赢仕猎头观察到,千问刻意摒弃具体人物形象设计,避免用户预期受限,同时以“办公场景突破+生态服务延伸”的路径,从高价值用户向大众群体逐步渗透。


阿里内部将“模型+生态”的整合视为核心差异点。这一策略与谷歌近期联合沃尔玛扩展AI购物功能的思路不谋而合,均指向AI超级入口的争夺。三亚AI猎头公司认为,千问的独特性在于阿里拥有从支付、购物到出行的完整履约能力,可实现从需求咨询到落地执行的闭环,这是单纯技术型AI助手难以企及的优势。


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千人封闭开发:阿里内部的创业式突围


快速迭代的背后,是千问团队近乎创业公司的运作模式。深圳互联网大厂猎头公司赢仕猎头实地了解到,阿里西溪园区C4楼已成为千问项目的封闭开发基地,每周2-3次的更新频率、1-3天的需求落地周期,远超传统大厂业务效率。


这里的工位按项目组而非职能划分,产品、研发、算法人员集中办公,面对面即时沟通。每到周一清晨与周五傍晚,楼内大厅堆满行李箱,来自广州、北京等地的员工“候鸟式”封闭办公,这一状态将持续至春节。目前已有上千人参与项目,涵盖夸克产研团队及从高德、淘宝、支付宝紧急抽调的骨干力量。


AGI猎头公司注意到,千问团队彻底打破了大厂层级壁垒。千问C端事业群总裁吴嘉摒弃传统PPT汇报模式,更倾向于站在白板前与团队共创推演。一位负责协调的员工表示,各业务团队踊跃参与,只因大家都认可这是“可能改变互联网形态的战役”。


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行业启示:AI时代的大厂组织重构


千问的实践为大厂AI业务发展提供了范本。AI初创公司猎头公司指出,在技术快速迭代的赛道,大企业需建立相对独立的组织,回归创业精神,才能平衡效率与创新。阿里通过千问、通义实验室、钉钉等项目的布局,正在完成AI时代的组织适配。


海口互联网科技公司猎头分析,这种“集中力量办大事”的模式,既整合了大厂的资源优势,又规避了层级冗余的弊端。而随着AI竞争加剧,这种创业式组织模式或将在更多大厂普及,成为技术突破的重要保障。


深圳AI猎头公司赢仕猎头总结,千问的升级不仅是一次产品迭代,更是阿里对AI时代生存法则的探索。从聊天到办事的跨越,从大厂流程到创业模式的转变,预示着AI超级入口的争夺已进入生态与组织能力的综合较量阶段。


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