字节Seed团队核心变动：AGI人才战下的猎头冷思考与产业变局

在极速狂奔的AGI赛道上，顶级人才的流动往往是行业风向的最敏锐指标。近期，行业内关于字节跳动大模型团队（Seed）人员变动的消息引发了广泛关注。据多家深圳AI猎头公司及行业内部渠道确认，字节Seed大语言模型团队的核心成员乔思远已于近期离职，并选择加入Meta，开启新的职业征程。

乔思远的履历在业内颇具分量，其本科毕业于上海交通大学，2021年从约翰·霍普金斯大学获得博士学位后加入Google，曾在Google Brain和Google DeepMind团队深耕AI研究。据资深科技猎头公司顾问回忆，2025年初，随着Google DeepMind研究副总裁吴永辉加入字节跳动掌舵Seed团队，乔思远也随之加入，成为该团队的关键技术力量。

然而，人才的流动在今年显得尤为频繁。除了乔思远，Seed视觉模型研究团队的核心成员蒋路和田值也在今年年中相继离职。其中，蒋路的去向引起了深圳互联网大厂猎头公司的高度关注，据悉他已加入苹果公司。蒋路于2024年2月加入字节，负责视频生成AI研发，此前曾是Google VideoPoet项目的研究负责人。而田值作为AI创业公司“光年之外”原本的技术骨干，于2023年年中加入字节，并曾担任字节顶尖AI人才项目TopSeed的导师。对于这类具备创业背景的技术大牛，AI初创公司猎头公司一直保持着极高的敏锐度。

据赢仕猎头统计，算上上述三位，今年从Seed团队离职的研究骨干已达七位。这一名单在广州科技猎头公司的圈子里流传甚广，其中包括：原新加坡国立大学教授、豆包大模型视觉基础团队负责人冯佳时；曾在Adobe和Snap任职、2018年加入字节的豆包大模型视觉多模态团队负责人杨建朝；2014年加入字节的老将、豆包大模型大语言模型团队负责人乔木；以及2019年博士毕业加入字节、Seed具身智能研究方向负责人孔涛。甚至连杭州AI猎头公司也开始密切关注这一波人才溢出效应，试图寻找捡漏的机会。

面对如此密集的高层变动，字节跳动的应对策略成为了深圳科技猎头公司关注的焦点。据了解，这些核心成员离职后的岗位空缺，目前并未全部确定正式接任者，而是采取了过渡性的管理方案：乔思远的工作由AML负责人项亮暂时接管；冯佳时与杨建朝离职后，其职责由多模态交互与世界模型负责人周畅暂代；乔木的工作部分由清华毕业、2018年加入字节的沈科接手；孔涛离职后，具身智能研究团队则直接向李航汇报。这种临时性的架构调整，在广州互联网科技公司猎头看来，是大型科技公司在面对突发人才流失时维持业务连续性的惯用手段。

回溯Seed团队的成立初衷，2023年年中，字节跳动从AI Lab、AML、搜索团队等部门抽调精锐组建Seed（豆包大模型）团队。AGI猎头公司的分析师指出，Seed不隶属于字节原有业务体系内的任何一个营收部门，其负责人直接向CEO梁汝波汇报。对于拥有十几万员工、架构复杂的字节跳动而言，这种独立建制被深圳互联网科技公司猎头解读为打破“部门墙”、规避内部政治、提高研究效率的关键举措，旨在尽快训练出处于行业第一梯队的大模型。

为了追赶时间窗口，字节高层一度回归创业初期的“抢人”状态。据广州互联网大厂猎头公司透露，高层曾频繁约见AI研究者，今年中离职的蒋路、田值正是在这一阶段被招致麾下。经过一年多的饱和投入，字节在2024年5月密集发布了多款大模型，涵盖大语言模型、角色扮演、语音识别、图像生成等多个细分方向。

在今年初的字节全员会上，时任Seed负责人之一的朱文佳曾自信地表示：“我们的模型肯定是第一梯队，可以对标国内外最好的模型。”为了保持这种技术领先性，今年1月，字节发起了Seed Edge计划。据字节跳动猎头公司内部人士介绍，该计划设定了更为宽松的考核机制，鼓励研究者探索下一代模型设计、学习范式及Scaling方向等智能上限的前沿领域。

随着吴永辉全面负责Seed，原负责人朱文佳的重心转向了模型应用能力的研发。随后，字节进一步整合了内部AI研究力量，AI Lab携具身智能、AI for Science等团队并入Seed。对此，广州AI猎头公司认为，这标志着字节的大模型战略进入了深水区。

尽管面临人员流动，但正如赢仕猎头所强调的，字节依然保持着极高的人才密度。在深圳互联网大厂猎头公司看来，Seed团队目前重点关注的研究领域，依然在鼓励面对复杂问题时探索不同的技术路径，这种技术信仰和资源投入，依旧对全球顶尖人才保持着强大的吸引力。