头部AI科技公司的AI人才招聘策略与AI人才争夺

头部AI科技公司招聘策略分析

字节跳动的"掐尖"战略

字节跳动近期启动的2026届Top Seed大模型顶尖人才校招计划引起了广泛关注。该公司计划招募30位顶尖应届博士，目标直指AI领域的顶尖人才。这一计划与字节跳动此前推出的"节节高"招聘计划形成互补，后者主要针对毕业不超过3年的年轻人才，提供额外奖金激励内推。通过这两项计划，字节跳动构建了一个覆盖应届毕业生到3年工作经验人才的全方位招聘网络。

字节跳动的招聘战略可以从其Seed Edge项目中窥见一斑。该项目由字节跳动Seed团队发起，主要探索模型推理能力边界、感知能力边界等前沿领域。值得注意的是，Seed基础研究负责人吴永辉直接向CEO梁汝波汇报，这反映了公司对AI研究的高度重视。吴永辉此前曾在谷歌工作十多年，担任谷歌DeepMind副总裁，其加入进一步提升了字节跳动在AI领域的专业实力。

字节跳动CEO梁汝波在2025年全员会上反思公司错过AI窗口期的问题，认为在AI取得进展后，公司内部有些放松，没有第一时间复现OpenAI发布的模型o1。而DeepSeek-R1的出现打破了这一局面，促使字节跳动加速人才布局。通过校招、"节节高"等项目，字节跳动试图将零年、0~3年的人才都吸纳到公司中，配合常规社招，实现对各年龄段优秀人才的全面覆盖。

腾讯的校招扩张计划

腾讯在2025年4月17日宣布，将在三年内新增28,000个校招实习岗位，并加大转化录用力度。仅2025年一年，腾讯就计划提供10,000个校招实习生岗中六成面向技术人才开放。腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹公开表示：“腾讯高度重视对校招生的关注和投入，招聘数量在互联网企业中处于领先。未来也会强化对科技人才的前瞻性储备，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。”

与腾讯合作的猎头公司表示，腾讯的招聘战略特别强调对科技人才的培养和储备。公司推出了"青云计划"，专门针对有"真技术理想，技术热忱"的候选人，旨在为公司的AI和技术创新提供人才支持。这一计划与字节跳动的Top Seed计划异曲同工，都体现了大型科技公司对顶尖技术人才的强烈需求。

百度的AI人才培养

百度在2025年4月19日宣布，未来三年将向优秀校园人才开放21,000个实习岗位，并进一步提升实习转正率。百度还推出了"三大实习专项计划"，三大事业群组将开放真实的大客户AI场景、提供充足的算力资源。

早在2025年3月，百度就已经面向在校学生开放了3,000多个暑期实习岗位，其中87%与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。百度AI猎头公司认为，百度的招聘战略明显侧重于AI相关岗位，这与其在搜索引擎领域的传统优势相结合，形成了独特的竞争力。

阿里巴巴的AI岗位扩张

阿里巴巴在2025年2月27日启动了2026届春季实习生招聘，开放超过3,000个岗位，其中AI相关岗位占比近50%。阿里巴巴人才供应商说，阿里巴巴部分AI业务部门的AI岗位占比更高，如高德AI类岗位占比约65%，阿里云超过80%。

阿里巴巴的招聘战略体现了其全面拥抱AI的决心。公司推出了"淘天T-star"计划，专门针对AI领域的顶尖人才，提供具有竞争力的薪酬和宽松的考核机制，以吸引和留住AI领域的优秀人才。

AI人才市场的供需分析

AI人才需求的爆发性增长

随着DeepSeek等AI模型的横空出世，中国AI人才市场出现了前所未有的需求增长。根据《脉脉2024年度人才迁徙报告》的不完全统计，AI相关岗位在互联网、电商、智能硬件、游戏等多个行业的头部公司中显著紧缺。2024年TOP20热招岗位中，有5个与AI相关，包括算法工程师、人工智能工程师、推荐算法、大模型算法以及自然语言处理。

根据深圳头部猎头公司赢仕猎头的观察，这种需求增长不仅体现在大型科技公司，也扩展到了各行各业。在2025年3月中旬在广州举行的一场招聘会上，许多招聘方都带着AI相关的需求而来，反映了AI技术应用的广泛性。东方富海投资管理股份有限公司上海管理总部总经理、合伙人王兵表示：“过去，人工智能主要局限于前沿研究和学术领域，但今年，所有行业都将开始拥抱人工智能。今年是人工智能发展最为迅猛的一年，各行各业都将目光聚焦到’AI+'的应用场景。”

AI人才供给的结构性挑战

某深圳科技大厂猎头公司的顾问表示，尽管市场需求旺盛，但AI人才供给面临结构性挑战。一方面，顶尖AI人才稀缺，各大公司纷纷推出专项计划吸引顶尖学生。字节跳动的Top Seed计划、腾讯的青云计划、百度的AIDU计划、快手的快Star计划、小红书的REDStar计划等，都为应届毕业生提供了丰厚的待遇和宽松的考核机制。据报道，部分参与了这类计划的应届生年薪可以达到80万-220万。

另一方面，AI人才的培养需要时间和经验的积累。广州某AI猎头公司的顾问Alsina说：“目前可以称得上是AI工作的岗位有两种：一种是真正具有核心科技的岗位，大模型的预训练岗，可以说是金字塔尖的人才；另一种是大模型应用岗，就是把大模型技术应用到每个业务上。前者是大厂主要想吸引的对象。能入选Top Seed、青云计划这类项目的学生非常抢手，据我了解，日薪四位数的不少见。相应的，要求也会特别的高。项目实践、顶会论文和学历基本缺一不可。比如，小红书的RedStar计划对实习生的要求据说是三篇以上的顶会论文，还要考察论文的实践价值。”

AI人才市场的薪资变化

AI人才的稀缺直接反映在薪资水平上。据报道，字节跳动的Seed Edge计划承诺提供精简扁平的研究团队、拉长考核周期，独立且充足的算力资源，不设置OKR和半年考核等。这些条件不仅体现在薪资上，也体现在工作环境和职业发展机会上。

深圳大厂AI猎头公司的Sona认为："DeepSeek把AI算法岗的年包都拉高了。据我了解，同类工作在今年的总包大概有20%的上浮。"这反映了AI人才市场的薪资水平正在快速提升。同时，一些AI相关实习岗位的日薪也达到了较高水平，猿辅导集团AI算法和大模型相关实习岗位日薪达到了800元，而有些大厂实习生岗位日薪可高达2000元。

AI人才招聘策略与挑战

大厂与创业公司的差异化策略

在AI人才招聘中，大型科技公司和创业公司采取了不同的策略。大型科技公司凭借其品牌影响力和资源优势，能够提供丰厚的薪资和广阔的发展平台，吸引顶尖人才。字节跳动、腾讯、百度、阿里巴巴等公司纷纷推出专项计划，提供优厚的待遇和宽松的考核机制，以吸引AI领域的顶尖人才。

相比之下，创业公司在招聘时更注重展示自己在未来可期的应用领域的潜力。索答科技创始人兼CEO石忠民表示，创业公司的特点在于能够在细分领域内迅速取得差异化优势，甚至超过一些大公司，从而让团队产生成就感。此外，创业公司还可以通过营造良好的工作氛围、传递公司的价值观、提供能力提升空间以及实施激励措施（如股份和期权）等方式来吸引和留住人才。

AI人才评价标准的多元化

随着AI技术的广泛应用，对AI人才的评价标准也在不断多元化。欧洲科学院外籍院士、华南理工大学计算机科学与工程学院院长陈俊龙认为：“企业在招聘时不必局限于寻找人工智能专业出身的人才。在机械、计算机行业，有从事软件开发的人才；在电信或微电子领域，有从事底层芯片设计的人才。算法工程师主要负责算法开发，而算法的运行需要底层芯片结构的支撑，应用层面的工作则需要具备相关专业知识的人才来完成。”

某广州头部科技公司猎头公司顾问Zara也表示，参加大赛、社会实践、企业实习等都能成为衡量评估学生能力的标准。因为行业跨学科特性，各个专业学生都可以在实际项目中拓展不同的技能，所以专业选择范围较广。"公司更看重候选人的跨学科能力和开放思维。"李晓明表示，具体而言，其一，人工智能与机器人跨学科属性强，候选人需要具有相对比较宽的知识面和兴趣范围，以便在实际工作和项目中快速找到擅长点；二是要开放思想，具备创新性，打破边界。"年轻人想法丰富，而新行业正好为其提供了施展新想法的平台。"他表示。

AI人才市场的未来展望

AI人才需求的持续增长

随着人工智能技术的不断发展和应用领域的扩大，对AI人才的需求将持续增长。王兵认为，随着人工智能进入应用阶段，本科生的需求也在不断增加。行业前期主要侧重于基础大模型的研发，而现在，诸如DeepSeek私有化部署、行业数据采集以及行业应用方案开发等工作，本科生都能够胜任，因此也迎来了众多机遇。

AI人才培养的创新模式

广州科技猎头公司排名靠前的赢仕猎头公司认为，面对AI人才的迫切需求，人才培养模式也在不断创新。各大高校和研究机构正在加强AI相关专业的建设和课程设置，以培养更多符合市场需求的AI人才。同时，企业也在积极参与人才培养，通过校企合作、实习实训等方式，为学生提供实践机会，缩短人才与市场需求之间的距离。

AI人才市场的国际化趋势

随着中国AI产业的快速发展和国际影响力的提升，AI人才市场的国际化趋势日益明显。一方面，越来越多的国际AI人才选择来华发展，另一方面，中国AI人才也走向国际舞台，参与全球AI技术的创新和应用。这种国际化趋势将进一步促进AI技术的发展和交流，为中国AI产业注入新的活力。

2025年的中国AI人才市场呈现出供需两旺的态势。各大科技公司纷纷加大招聘力度，尤其是对AI人才的争夺日趋激烈。字节跳动、腾讯、百度、阿里巴巴等公司通过各种专项计划，吸引和留住AI领域的顶尖人才。同时，创业公司也在积极探索适合自身特点的人才招聘策略，为AI产业的多元化发展注入新的活力。

AI人才市场的快速发展也带来了薪资水平的提升和评价标准的多元化。未来，随着AI技术的不断发展和应用领域的扩大，对AI人才的需求将持续增长，人才培养模式也将不断创新，为AI产业的持续发展提供有力支持。