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近期，大洋彼岸的一则人事变动消息，再次搅动了中美科技界的敏感神经。字节跳动AI团队Seed的核心技术骨干乔思远确认离职，其下一站直指Facebook母公司Meta。这一消息迅速在业内发酵，让外界的目光再次聚焦于这两家全球头部互联网企业之间的AI人才争夺战。
就在乔思远离职的热度尚未退去之时，又一位字节系的重量级人物传出动向。据雷锋网报道，原TikTok主站视频推荐算法负责人宋洋也于近日离职，据悉他将全面接管Instagram Reels的推荐业务，而他的新东家同样是Meta。
核心团队接连“出走”，猎头眼中的异常信号
根据此前《晚点LatePost》的披露，包括乔思远在内，字节跳动Seed团队今年已陆续有7位成员离开。虽然人员流动在互联网行业实属常态，但如此密集的变动仍引发了猜测。
一位资深深圳互联网科技公司猎头在分析这一现象时指出，这7位成员的离开原因各异，并非全是被竞争对手“挖角”。例如，豆包视觉多模态负责人杨建朝据传因家庭因素选择“提前退休”，而豆包大语言模型负责人乔木则因个人风波被辞退。
然而，与上述“自然流失”不同，乔思远的离职在广州AI猎头公司的专业顾问看来显得颇为“突兀”。作为前Google DeepMind团队的成员，乔思远年初才跟随原DeepMind副总裁吴永辉加入字节，入职时间尚短。
“乔思远与宋洋的接连离职，实际上向市场释放了一个强烈的信号，”一位长期关注中美人才流动的深圳AI猎头公司合伙人分析道，“在OpenAI和苹果之后，拥有庞大AI人才储备的字节跳动，正逐渐成为Meta挖角名单上的‘头号目标’。”
Meta的“钞能力”攻势与行业薪酬泡沫
Meta之所以能连续撬动顶级人才，其核心策略简单而粗暴——“钞能力”。据了解，在扎克伯格亲自推动组建全新AI研究部门期间，Meta为顶级研究员开出的薪酬包尺度之大，令许多科技猎头公司都感到咋舌。
外媒《Wired》曾披露，Meta向部分候选人开出的报价最高可达4年约3亿美元，首年总包甚至超过1亿美元。一位广州互联网科技公司猎头透露，这种级别的薪酬在行业内被称为“自由球员级别合同”，通常由扎克伯格亲自拍板，意在不惜一切代价锁定人才。
“虽然Meta官方对具体的薪酬数字有所否认，但在实际操作中，他们确实推高了整个行业的定价，”一家AGI猎头公司的负责人表示，“我们接触的很多候选人，在收到Meta的询价后，心理预期都发生了显著变化。他们不仅从OpenAI、谷歌挖人，现在更是将触手伸向了字节跳动。”
中美“双子星”的对位与人才回流
与此同时，字节跳动在全球互联网竞争格局中的地位也日益凸显。2025年第一季度，字节营收约430亿美元，首次在季度收入上超越Meta。对此，一家深圳互联网大厂猎头公司的高级顾问认为，两家公司在业务形态、算法推荐机制以及AI战略上的高度重合，使得双方的人才具有极高的互换性。
“Meta和字节就像是一对‘孪生兄弟’，从产品逻辑到人才画像都高度对齐，”该顾问表示，“这也就是为什么字节跳动猎头公司在寻访人才时，往往也会关注Meta的动向，反之亦然。”
公开信息显示，乔思远拥有上海交通大学本科及约翰·霍普金斯大学博士学位，曾任职于Google DeepMind。他在一年内完成了从Google到字节再到Meta的“三级跳”。对此，杭州AI猎头公司的一位行业观察者指出：“像乔思远、蒋路（原Seed成员，后加入苹果）这样，先在硅谷大厂接受训练，再回中国企业承担核心研发，最后又被硅谷巨头挖回去的路径，正在成为一种新常态。”
这种“回流”现象在宋洋身上同样体现明显。宋洋曾在微软和Google任职，后加入快手和TikTok。一位广州互联网大厂猎头公司的总监分析称：“Meta挖走宋洋，显然是看重他在短视频推荐算法上的深厚积累，这直接指向了Meta试图通过Reels抗衡TikTok的核心战略。”
硅谷AI圈的“华语半壁江山”
从宏观角度看，中美科技巨头在硅谷的“互挖”，本质上反映了华人科技人才在AI领域的统治力。据《金融时报》报道，中国AI公司在硅谷重点招募既懂技术又懂中文语境的复合型人才。
一位常驻湾区的AI初创公司猎头公司合伙人分享了一个有趣的细节：“在硅谷，一位Meta的华人研究员曾表示，他经常接到来自字节、阿里和腾讯的电话。对于中国企业而言，招揽这些人才不仅是技术需求，更是全球化战略的一部分。”
数据佐证了这一点。Meta超级智能实验室（MSL）的一份名单显示，其核心成员中约50%来自中国。硅谷投资人Deedy曾梳理Meta首批核心成员背景，发现大部分拥有清华、北大等中国高校背景。“可以说，Meta挖角字节，在某种程度上就是华人AI圈的一次‘内部活水’，”一位广州科技猎头公司的分析师打趣道。
字节的防御战：期权激励与全员招聘
面对Meta咄咄逼人的攻势，字节跳动并未坐以待毙。为了留住核心人才，字节近期推出了一系列重磅举措。
据深圳科技猎头公司掌握的内部信息，字节跳动为Seed部门推出了新的期权发行计划，面向大模型方向的研究员与工程师，每月可获约9-13.5万元等值期权。此外，其“豆包长期激励计划”更是将员工收益与公司估值直接挂钩。
“对于正在遭遇高价挖角的字节而言，这些举措是提高离职成本、增强团队稳定性的必要防御，”一位深圳互联网科技公司猎头评价道，“尤其是在字节估值已被推升至约4800亿美元的当下，期权的吸引力不容小觑。”
除了防守，字节也在主动出击。据《China Daily》报道，字节启动了秋季全球招聘计划，开放超过5000个岗位，重点锁定具备大模型经验的候选人。字节跳动猎头公司的相关人士透露，公司创始人张一鸣也经常亲自参与顶级AI人才的招募，展现出极高的重视度。
AI人才大战背后的长期博弈
尽管Meta挥舞着支票簿，但中国企业的竞争力正在提升。SecondTalent数据显示，中国高级AI算法工程师的薪酬与硅谷的差距正在缩小。
“如今的湾区，已经成为中美AI博弈的交火点，”一位资深广州科技猎头公司负责人总结道，“中国企业既要防守对手的高薪诱惑，又要继续向硅谷抛出橄榄枝。在人才极度稀缺的背景下，中美科技巨头本质上是在同一个池子里抢人。”
未来几年，随着华人科学家在AI领域的地位进一步巩固，这场跨越太平洋的“人才拉锯战”注定不会停歇。无论是为了技术突破还是商业版图，对于顶级大脑的争夺，才刚刚开始。
